コンプライアンス

「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、ソフトバンクグループが300年を超える成長を続け、世界中の人々に笑顔を屆け続けるためには、単に法律を順守するだけでなく、高い倫理基準に基づき事業を行うことが不可欠です。

私たちの行うあらゆる事業活動はコンプライアンスや誠実さが土臺となっています。私たちは、「これは正しいことか」「誰かをだますようなことはしていないか」「家族に胸を張って話せるか」と自らに常に問いただし行動していきます。

ソフトバンクグループでは、グループ全體のコンプライアンス最高責任者として、「グループ?コンプライアンス?オフィサー（GCO：Group Compliance Officer）」を、グループ各社におけるコンプライアンス責任者として「チーフ?コンプライアンス?オフィサー（CCO：Chief Compliance Officer）」を選任しています。コンプライアンスに関する権限を集中させることで、迅速な対応を可能にしています。GCOおよび各社CCOは、コンプライアンス體制の確立?強化に必要な施策の立案?実施を擔い、各部門の日常業務における點検?教育を擔うコンプライアンス責任者と連攜?協力して、高い倫理観をもった事業活動が行えるよう體制を整えています。

また、GCOと各社CCOは、CCO會議で定期的に情報共有を行うだけでなく、適宜連攜をとりながら、グループ全體のコンプライアンス意識向上を図るための體制作りや施策を推進すると共に、コンプライアンスに関わる問題の把握および解決に努めています。

ソフトバンクグループでは、コンプライアンスに関する問題點や懸念を安心して報告できる環境を整えることが、倫理的な職場を維持する上で非常に重要なことだと考えています。管理職には、部下の一人一人が問題點や懸念を報告しやすい環境を整えることが求められています。

また、ソフトバンクグループでは、役員および従業員が、コンプライアンスに関する懸念を報告?相談できる窓口を複數用意しており、グループ各社の內部通報窓口に加え、ソフトバンクグループ株式會社が運営するコンプライアンス?ヘルプラインを設置しています。これは、すべてのグループ會社の役員および従業員が二次的に利用できる窓口で、グループ各社の內部通報窓口を利用することに支障がある場合やグループ全體に重大な悪影響を及ぼすような事態について報告?相談することができ、匿名や複數の言語にも対応しています。役員および従業員は、このヘルプラインを通じて、財務や會計上の不正、人権侵害やハラスメント、あらゆる形態の腐敗行為（橫領、贈収賄等）、利益相反、インサイダー取引といった職場で生じるコンプライアンス上の問題や懸念を報告、相談することができます。

ソフトバンクグループでは、通報を受けた事案に対して調査を適時適切に実施し、事実を確認した上で必要に応じた是正?救済措置を取るとともに、適切な事案の開示や報告などの対応を行っています。また、誠実に懸念を報告したり、調査に協力したり、不正行為に関與することを拒んだ従業員への報復行為を禁止しています。

コンプライアンス?ヘルプラインは、ソフトバンクグループの役員、従業員だけでなく、社外の方もご利用いただけます。 ソフトバンクグループまたはその役員、従業員による法令?倫理に違反する行為やそのおそれのある行為を発見した場合には、下記の通報?相談窓口にご連絡ください。

ソフトバンクグループでは、ソフトバンクグループ行動規範の理解促進による全役員?従業員のコンプライアンス意識の向上を図っています。役員向け研修、管理職向け研修、新人?中途社員研修といった階層別研修や、部門別?テーマ別研修において、人権?ハラスメントや腐敗防止といったコンプライアンスに関する內容を盛り込み、グループにおけるコンプライアンス順守のさらなる徹底に努めています。

グループ會社の役員向け研修は、役員としてのコンプライアンスに関する責任を再確認する機會として、社外の弁護士を講師とし、事例を用いたグループディスカッション形式で行っています。

グループの役員?従業員へのコンプライアンス意識の浸透を目的とした「コンプライアンス浸透月間」を毎年開催しています。この「コンプライアンス浸透月間」では、役員?従業員にとって身近で具體的な事例をベースとしたeラーニングのほか、コンプライアンスの知識?理解度を自己診斷するための「コンプライアンス?テスト」をイントラネットで実施し、毎年多くのグループの役員?従業員が參加しています。

ソフトバンクグループは、取締役會による監督の下、「腐敗防止ポリシー」において、倫理的に事業活動を行うこと、およびいかなる形態の贈収賄や汚職も容認せず贈収賄や汚職を禁止する腐敗防止に関する諸法規を順守することを約束しています。